Kodeks Pracy
- Stosunek Pracy
Podstawa prawna - Kodeks Pracy Spory rozstrzyga - Sąd pracy
Formy zatrudnienia:
- Umowa o pracę:
- na okres próbny (maks. do 3 mies.)
- na czas określony (maks. umowy i 33 miesiące)
- na czas nieokreślony
- Powołanie:
- Powierza się danej osobie dopowiednie stanowsko na powołanie od kogoś
- Mianowanie:
- np:. Sędzia, nauczyciel
- Wyboru: Z którego wynika obowiązek świadczenia pracy np. prezydent miasta
Pracownikowi przysługuje:
- Płatny urlop
- Opłacone składki ZUS
- Ubezpieczenie zdrowotne
- Ochrona przez Kodeks Pracy
- Umowy cywilnoprawne
Podstawa Prawna - Kodeks Cywilny Rejonowy wydział cywilny
Formy zatrudnienia:
-
Umowa zlecenie - to umowa działania - zawiera na czas okreslony, zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonej pracy
-
Umowa o dzieło - to umowa rezultatu - pracujący odpowiada za wynk zamówionego dzieła Wady:
- Pracownik nie ma oplaconych składek ZUS
- Nie ma opłaconego ubezpieczenia zdrowotnego
-
Wolotariat
- Wady - praca jest wykonywana nieodplatnie
- Zalety - zdycie doswiadczenia
-
Kontrakt Menedżerski
- to połączenie umowy o dzieło i umowy zlecenia
- O prawach i obowiąkach decyduje umowa, którą menedżer wynegocjuje